Enquêtes et diagnostics

Mesurez ce qui compte.
Agissez en fonction de vos constats.

Des enquêtes multi-sources et des diagnostics d'équipe qui révèlent la réalité des problèmes avant qu'ils ne surviennent. Conçus pour les responsables RH, les dirigeants et les coachs qui les accompagnent.

Nos outils d'enquête

Quatre outils — Une image complète

Du retour d'information individuel aux diagnostics à l'échelle de l'organisation, chaque outil est conçu pour produire des données exploitables, et pas seulement des rapports.

Enquête de satisfaction à 360°

Elle révèle ce que les évaluations de performance ne peuvent pas montrer. Les managers ont une vision, les collègues une autre, et les collaborateurs une vision totalement différente. Le feedback à 360° rassemble tous les points de vue, révélant ainsi des angles morts et des pistes d'amélioration qu'une évaluation classique ne mettrait pas en évidence.

✓ Questionnaire personnalisé (70 à 120 questions) ✓ Rapport individuel avec graphiques radar ✓ Séance de débriefing animée disponible

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Enquête sur l'engagement des employés

Une enquête scientifiquement validée qui mesure l'engagement réel au sein de votre organisation, et non la simple satisfaction. Elle identifie les facteurs qui stimulent ou freinent l'engagement par équipe, département et groupe démographique.

✓ Questionnaire validé de 55 questions ✓ Segmentation par département ✓ Feuille de route des actions prioritaires

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Outil vedette — Nouveau

PDA —
Outils de diagnostic

Un diagnostic organisationnel en deux phases, basé sur une science de gestion validée, qui mesure ce qui stimule ou freine réellement la performance de l'équipe, avec des preuves de retour sur investissement prêtes à être présentées au conseil d'administration.

Développé en partenariat avec PDA Platform, cet outil va au-delà des sondages d'opinion : il mesure les comportements, les modèles d'engagement et les écarts de perception du leadership avec une précision statistique.

Phase 1 :Diagnostic initial — identifie les facteurs d’engagement, les zones à risque et les écarts de perception du leadership
Phase 2 :Rapport Delta 4 à 6 mois plus tard — preuves chiffrées et données probantes présentées au conseil d’administration démontrant le retour sur investissement du coaching
Anonyme · 8 langues · Compatible avec tous les appareils · Aucune installation
D'après les recherches de McKinsey, Gallup et HBR

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Langues — totalement anonyme

Dimensions de performance mesurées

2×

Mesure de phase — prouve le retour sur investissement

Outil 04

Diagnostic de la dynamique d'équipe

Une image vivante du fonctionnement réel de votre équipe — pas seulement sur le papier, mais aussi sur le terrain, sous pression et dans toutes les relations interpersonnelles.

Construit à partir de profils DISC individuels — Mis à jour au fur et à mesure de l'évolution de votre équipe

Lorsqu'une personne rejoint, quitte ou change de rôle, toute la dynamique d'une équipe se trouve bouleversée. Le rapport sur la dynamique d'équipe suit ces changements en temps réel, en cartographiant les styles de communication, les modes de prise de décision, les points de friction et les forces complémentaires.

Profils psychométriques individuels pour tous les membres de l'équipe
Rapport complet sur la dynamique d'équipe
Mettez à jour n'importe quel participant et régénérez-le à tout moment
Atelier d'une journée complète avec animateur disponible
Feuille de route de développement sur 12 mois sur demande

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Prêts à entendre ce que votre organisation dit vraiment ?

La plupart des enquêtes recueillent des données. Les nôtres génèrent du changement. Discutez avec notre équipe pour déterminer le diagnostic le mieux adapté à votre situation.

Contactez notre équipe →

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Enquête de satisfaction à 360°

Enquête sur l'engagement des employés

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Outils de diagnostic

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