Les personnes les plus accomplies au monde — des athlètes de haut niveau aux PDG des entreprises du Fortune 500 — partagent une habitude constante : elles font appel à un coach. Non pas parce qu’elles rencontrent des difficultés, mais parce qu’elles comprennent qu’un regard extérieur, une responsabilisation structurée et un accompagnement expert permettent d’accélérer la performance d’une manière que l’effort individuel seul ne peut que rarement égaler.
Les recherches le confirment régulièrement. Une étude de la Fédération internationale de coaching (ICF, 2020) a révélé que 80 % des personnes ayant bénéficié d'un coaching professionnel font état d'une confiance en soi accrue, 70 % d'une meilleure performance au travail et 86 % des organisations constatent un retour sur investissement positif en matière de coaching.
des clients en coaching font état d'une amélioration de leur confiance en soi (ICF, 2020)
signaler une meilleure performance au travail et une efficacité accrue du leadership
Les organisations font état d'un retour sur investissement positif sur leurs investissements en coaching
Le coaching n'est ni une thérapie, ni du conseil. Il s'agit d'une relation structurée et orientée vers un objectif, dans laquelle un professionnel qualifié vous aide à identifier votre situation actuelle, vos aspirations et les obstacles qui vous freinent. Une étude de Grant (2012) a démontré que l'efficacité du coaching repose sur la prise de conscience personnelle : lorsque les personnes parviennent à leurs propres conclusions grâce à une réflexion guidée, elles sont nettement plus motivées à les mettre en œuvre que lorsqu'elles reçoivent des conseils extérieurs.
Clarté. La plupart des professionnels savent ce qu'ils ne veulent pas, mais peinent à formuler clairement leurs véritables aspirations. Le coaching offre un cadre structuré pour explorer ces aspirations avec honnêteté, en ancrant une orientation dans des valeurs authentiques plutôt que dans les attentes sociales.
Responsabilisation. Savoir quoi faire et le faire sont deux choses qui séparent les choses, et la volonté seule ne suffit pas toujours. Le coaching permet de combler cet écart grâce à des points réguliers et des engagements explicites.
Perspective. Nous sommes tous sujets à des angles morts cognitifs — des schémas si habituels qu'ils deviennent imperceptibles. Un coach compétent les perçoit de l'extérieur et les renvoie de manière à rendre le changement possible (Kahneman, 2011).
« Un coach est quelqu'un qui voit au-delà de vos limites et vous aide à prendre conscience de votre propre potentiel, puis qui vous encourage à le maintenir. »
Une méta-analyse de Theeboom, Beersma et van Vianen (2014) a révélé que les effets les plus importants étaient observés chez les personnes motivées et performantes. Le coaching est plus efficace lorsque la personne coachée est prête à s'investir. En entreprise, il s'avère particulièrement pertinent pour les dirigeants en période de transition, les professionnels à un tournant de leur carrière et les équipes confrontées à des problèmes de communication.
Chez BD SELECT, nos programmes de coaching structurés — notamment ODYSSEY pour les cadres et DAVINCI pour le développement personnel — sont basés sur des données psychométriques validées, garantissant que chaque conversation de coaching s'appuie sur une compréhension claire et fondée sur des preuves de la personnalité et du potentiel de développement de chaque individu.
BD SELECT propose six programmes de coaching fondés sur des données probantes, allant du leadership exécutif aux transitions de carrière. Chacun d'eux repose sur des données psychométriques, et non sur des suppositions.
Voir les programmes de coaching →Que vous ayez besoin de recruter plus efficacement, de développer votre vivier de talents ou de comprendre la dynamique de votre équipe, nous sommes prêts à vous aider.